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      深夜沒(méi)回微信被開(kāi)除怎么回事 為什么被開(kāi)除?

      發(fā)布:2018/9/7 16:43:51  來(lái)源:南方財(cái)富網(wǎng)  瀏覽次  編輯:佚名  分享/轉(zhuǎn)發(fā)»

        深夜沒(méi)回微信被開(kāi)除,沒(méi)回微信被開(kāi)除這樣做合法嗎?其實(shí)早在2015年,中央就出臺(tái)過(guò)相關(guān)文件,要求保障職工休息休假權(quán)。近日,寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內(nèi)回復(fù)單位微信工作群的信息被開(kāi)除了。

        “@所有人,現(xiàn)發(fā)布一個(gè)關(guān)于xxxx的通知,全體人員收到后,請(qǐng)回復(fù)!毕嘈胚@樣的通知許多人都收到過(guò)?墒,近日,寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內(nèi)回復(fù)單位微信工作群的信息被開(kāi)除了。

        據(jù)報(bào)道,7月初的一天,晚上10點(diǎn)23分,某公司負(fù)責(zé)人在其微信工作群發(fā)布消息“要求10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額,不發(fā)就辭退!蓖跣〗阋蛞讶胨茨芗皶r(shí)回復(fù)。10分鐘過(guò)后,負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐,“你已經(jīng)被辭退了”。經(jīng)過(guò)仲裁,王小姐得到了1.8萬(wàn)元的賠償。

        盡管王小姐維權(quán)成功了,但上班時(shí)間都沒(méi)安排的工作,足見(jiàn)其也并不是那么重要,讓人不得不質(zhì)疑,用人單位是在故意找理由辭退員工。

        而“深夜10分鐘內(nèi)必須回復(fù)群消息”卻戳中了很多職場(chǎng)人的痛點(diǎn)。

        不得不承認(rèn),即時(shí)通訊軟件的出現(xiàn),比如微信,讓工作突破了時(shí)空的限制,只要有網(wǎng)絡(luò),你就可能隨時(shí)被@到。

        許多單位通過(guò)微信“工作群”,工作要求不分時(shí)間、地點(diǎn)隨時(shí)跑到職工手機(jī)上。職工呢,就像著了魔一樣隨時(shí)隨地都盯著手機(jī),生怕錯(cuò)過(guò)工作上的重要信息,而錯(cuò)過(guò)可能就意味著挨罵、處分甚至被辭退。

        不少員工抱怨:下班比上班還忙,不但沒(méi)有加班費(fèi),回復(fù)不及時(shí)還可能被罰款。

        也許指令發(fā)布者不以為然,不就是回個(gè)信息嗎?能占用多長(zhǎng)時(shí)間呢?

        但問(wèn)題是,作為職工就有義務(wù)“時(shí)刻準(zhǔn)備著”接指令、通知并及時(shí)回復(fù)嗎?如果涉及復(fù)雜匯報(bào)工作,恐怕占用時(shí)間會(huì)更長(zhǎng),這是否屬于加班范疇?

        可見(jiàn),在一定程度上微信“綁架”了職工的業(yè)余生活。但這個(gè)事兒又不能怪微信,技術(shù)本身沒(méi)有錯(cuò),錯(cuò)的是使用它的人,在不合適的時(shí)間讓它發(fā)揮了作用。

        現(xiàn)代生活節(jié)奏快,職場(chǎng)人士工作壓力大,加班成為家常便飯。之前網(wǎng)上一篇《凌晨3點(diǎn)不回家:成年人的世界是你想不到的心酸》道出了很多職場(chǎng)人的辛酸。職場(chǎng)人猝死的新聞、“隨時(shí)準(zhǔn)備上班”的恐懼,更增加了人們的焦慮。

        人,不是機(jī)器,不可能24小時(shí)不停歇工作。下班期間,他們理應(yīng)得到充分的休息。即使有特殊情況,也應(yīng)建立在雙方同意的基礎(chǔ)上,用人單位還要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)或者其他方面相應(yīng)的補(bǔ)償。

        其實(shí),工作時(shí)間長(zhǎng)短與一個(gè)單位整體運(yùn)行效率高低不成正比,反之,用人單位尊重員工的休息權(quán),不隨意侵占職工的休息時(shí)間,既是對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù),又體現(xiàn)了用人單位的人文關(guān)懷,這樣才能換來(lái)員工更高的忠誠(chéng)度。

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