心態(tài)：我們?cè)诿鎸?duì)這些不公平的時(shí)候，最需要注意的就是要調(diào)整心態(tài)，千萬(wàn)不能在情緒下對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出一些氣話，這樣的后果就很?chē)?yán)重了；一定要堅(jiān)持“不說(shuō)不做”的原則：不說(shuō)情緒化，不做情緒下的決定

分析：你要分析為什么在同樣的情況下，你得到的結(jié)果不一樣。是不是你所做的事情在你看來(lái)是完美的完成，是否在領(lǐng)導(dǎo)和公司的利益層面并沒(méi)有達(dá)到要求；當(dāng)你沒(méi)有找到好的解決方法之前，你不要去反駁公司的態(tài)度

溝通：你需要經(jīng)常和你的直屬上司溝通你在工作中遇到問(wèn)題，以及你的感悟，這樣可以讓領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)了解你的成長(zhǎng)，這樣對(duì)你的職場(chǎng)發(fā)展才是重要的

最終結(jié)果：你一定要知道你真正想要的是什么，在面對(duì)你多認(rèn)為的不公的時(shí)候，你是不是意氣用事，走人；其實(shí)每一個(gè)公司，每一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境都有所謂的職場(chǎng)不公，你要知道你需要是錢(qián)還是經(jīng)驗(yàn)還是職業(yè)的上升？

記得，我以前的領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)過(guò)一句話：面對(duì)任何新事物或是新工作或是所謂的不公平，你要知道在你沒(méi)有解決它的更好的辦法下，你只有先去按部就班的去做，下一步你要自己找到解決辦法。希望我的回答能給大家給予幫助。