原標(biāo)題：“最實(shí)誠招聘”是招聘常識(shí)的還原

25日，一篇題為《招賢納士|興義民族師范學(xué)院招聘語言學(xué)博士》的文章刷了屏，確切地說，這是一則招聘啟事。這則招聘的“網(wǎng)紅”特質(zhì)在于不按套路出牌，開篇就坦白“學(xué)校很一般很一般”、“交通情況暫不‘高速'”、“人才引進(jìn)政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上條件，可以忽略下面的具體招聘內(nèi)容，相當(dāng)耿直。

看慣了各種高大上的事業(yè)單位招聘啟事之后，這樣一篇語言實(shí)在、自嘲自諷的招聘啟事，簡直就是招聘領(lǐng)域的一股清流。

網(wǎng)絡(luò)社會(huì)是幽默感十足又需要講究坦誠的社會(huì)，同時(shí)，當(dāng)下社會(huì)之中人才自由流動(dòng)的頻率也是越來越高，辭職和跳槽是非常常見的工作變動(dòng)。而且，人才的流動(dòng)，早已經(jīng)滋生出了一個(gè)非常發(fā)達(dá)且勢頭很猛的現(xiàn)代中介服務(wù)業(yè)——人力資源管理以及獵聘服務(wù)。此語境之中，許多單位在招聘的過程中，卻仍然以高傲的姿態(tài)自居。

“尚賢”是民族傳統(tǒng);“招賢納士”的單位最應(yīng)該謙卑�？晌覀兩磉厖s滿滿地都是招聘單位的高傲自大。一是無論自己的單位是大是小，地處什么位置，以及行業(yè)內(nèi)的排名是什么樣，都可以把自己宣傳得高大上;二是招聘啟事毫無誠意，要求既高又多，至于具體待遇卻閃爍其詞;三是滿紙的上級(jí)口號(hào)與嚴(yán)謹(jǐn)要求，儼然就是學(xué)校紅頭文件的復(fù)制+粘貼，即便是在新媒體如微信公眾號(hào)里傳播的東西，也不講究任何的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新。

不可否認(rèn)，同樣是招博士，地處西部的院校往往沒有太多的吸引力。興義民族師范學(xué)院無論是自嘲，還是謙卑，都只是實(shí)事求是，背后也有一些無奈，但是，恰恰這樣的實(shí)事求是，讓我們看到了招聘啟事中應(yīng)有的真誠和耿直。因此，無論興義民族師范學(xué)院能不能招到如意的博士生，這篇招聘“雄文”的發(fā)布，本身就極具標(biāo)本意義——招聘，從來都不應(yīng)該華而不實(shí)，就應(yīng)該這樣實(shí)實(shí)在在。

“最實(shí)誠招聘”是招聘常識(shí)的還原。也只有最實(shí)誠的招聘，才能招來最實(shí)誠的職工。說得天花亂墜，到了之后又是滿眼的失望，必然會(huì)導(dǎo)致職工的不停跳槽;只有實(shí)實(shí)在在地對(duì)待職工，職工才能用同樣的態(tài)度回報(bào)單位。這樣的道理不僅僅適用高校的招聘，尤其是企業(yè)的招聘，也應(yīng)該有這樣的實(shí)誠。